端午节当天属于法定假日，若用人单位安排劳动者在端午节当天加班，需依法支付加班工资；而端午节前后的调休日加班且不能补休的，同样需支付加班工资，但标准与法定假日不同。以下是对这一问题的详细解释：

一、端午节加班工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节作为我国的法定节假日，其当天属于法定休假日，因此用人单位在端午节当天安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而端午节前后的调休日则属于休息日，若用人单位在调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、端午节加班工资的具体计算

1. 法定节假日（端午节当天）加班工资计算：

   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数。
   • 举例说明：假设劳动者的月工资基数为5000元，且在端午节当天加班1天，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

2. 休息日（端午节前后的调休日）加班工资计算：

   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数。
   • 举例说明：假设上述例子中的劳动者在端午节调休日也加班了1天，且单位未安排补休，则其调休日的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、月工资基数的确定

月工资基数指劳动者在正常出勤情况下的月工资收入，不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴等额外收入。如劳动合同对工资有明确约定，按约定的工资标准确定；如没有明确约定或约定不明确，以实际工资作为计算基数。

四、争议解决途径

若劳动者与用人单位就加班费问题产生争议，首先尝试通过协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如用人单位逾期不支付加班费，还可能面临责令向劳动者加付赔偿金等处罚。

五、特别提醒

• 地方实施细则：各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则和规定，因此在实际计算和处理加班工资问题时，还需结合当地的具体规定执行。
• 维权意识：劳动者应了解自己的权益，遇到拒不支付加班费的情况时，积极采取合法途径维权。

综上所述，端午节期间用人单位若安排劳动者加班，需根据具体日期依法支付加班费。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。