结论：公司长期拖欠员工工资，即便最终会发放，从法律、经济及个人发展角度考虑，继续在这样的公司工作可能并非明智之选。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司拖欠员工工资，无论最终是否发放，都已违反了法律规定。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求公司按时足额支付工资。若公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 长期拖欠工资可能导致劳动者生活困难，影响劳动者的基本生活需求，这是对劳动者权益的严重侵害。
经济角度
现金流压力：
- 工资是劳动者主要的经济来源，拖欠工资会导致劳动者现金流紧张，可能影响日常生活开支、房贷、车贷等还款，甚至产生额外的财务成本（如逾期利息、罚款等）。
机会成本：
- 在等待公司发放工资的过程中，劳动者可能错过了其他更好的工作机会。长期拖欠工资的公司往往经营状况不佳，未来可能面临裁员、倒闭等风险，进一步增加劳动者的不确定性。
个人发展角度
职业声誉：
- 在一个经常拖欠工资的公司工作，可能会影响劳动者的职业声誉。未来求职时，新雇主可能会对此产生疑虑，影响劳动者的职业发展。
工作积极性与满意度：
- 长期拖欠工资会降低劳动者的工作积极性和满意度，影响工作效率和创造力。一个不尊重员工权益的公司，也很难为员工提供良好的工作环境和发展机会。
建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司管理层沟通，了解拖欠工资的具体原因和预计发放时间。如果公司能够给出合理的解释和明确的发放计划，且你相信公司能够履行承诺，可以考虑暂时继续工作。
寻求法律援助：
- 如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，建议立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，注意保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）。
考虑跳槽：
- 在维权的同时，也可以开始寻找新的工作机会。一个尊重员工权益、按时支付工资的公司，更有可能为你提供良好的工作环境和发展机会。
最后，面对公司长期拖欠工资的情况，你需要从法律、经济及个人发展等多个角度进行综合考虑。继续在这样的公司工作可能并非明智之选，建议你积极采取措施维护自己的合法权益，并寻找更适合自己的工作机会。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。