首先，我们要明确一点：工伤公司给开二级处罚单这一行为本身是不合法的。因为工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，劳动者应当享受工伤保险待遇，而不是受到处罚。接下来，我将从几个方面为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 了解处罚单的具体内容：

   • 仔细阅读处罚单上的内容，了解处罚的具体原因、依据以及处罚措施。
   • 如果处罚单上的内容存在模糊或不明确的地方，有权要求公司给出明确的解释。

2. 核实工伤认定情况：

   • 确认自己是否已经被认定为工伤，以及工伤的等级和应享受的待遇。
   • 如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 与公司进行沟通：

   • 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对处罚单的异议。
   • 强调工伤是劳动者的合法权益，公司不应因此给予处罚，而应按照法律规定提供相应的工伤保险待遇。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司坚持给予不合理的处罚，可以寻求当地劳动监察部门的帮助，进行投诉。
   • 也可以考虑咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 保留证据，备查备用：

   • 保留好处罚单原件、工伤认定相关材料、与公司沟通的记录等证据。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

综上所述，面对公司因工伤给予的二级处罚单，你应首先明确自己的权益，通过了解处罚内容、核实工伤认定情况、与公司沟通、寻求法律援助或投诉以及保留证据等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。