您好，关于您提出的“退养以后是否还属于企业人员”的问题，这需要根据具体的退养情况和相关政策来综合判断。

首先，我们需要明确“退养”通常指的是企业内部退养，这是一种在特定情况下（如化解过剩产能、企业重组等）对职工进行安置的方式。根据相关政策，内部退养一般适用于距法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工。在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，职工可以实行内部退养，由企业发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人部分缴费由职工继续缴纳，达到退休年龄时正式办理退休手续。

在内部退养期间：

1. 劳动关系：职工与企业之间仍然保持着劳动关系，因为此时职工并未正式退休，只是暂时退出了工作岗位，享受企业发放的生活费和缴纳的社会保险。

2. 企业人员身份：从广义上讲，退养职工仍然属于企业人员的一部分，因为他们仍然与企业保持着劳动关系，并享受着企业提供的某些待遇。

达到退休年龄后：

1. 劳动关系终止：一旦职工达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同将自动终止。此时，职工将正式办理退休手续，开始享受养老保险待遇。

2. 企业人员身份变化：退休后，职工将不再属于企业人员，而是成为社会退休人员。他们与企业之间的劳动关系将转变为一种基于养老保险的社会关系。

特殊情况：

如果职工在退养期间或退休后被企业返聘，那么他们与企业之间的关系将转变为劳务关系，而不是劳动关系。这是因为返聘的职工已经达到了法定退休年龄，不再符合劳动关系的主体资格要求。

综上所述，退养以后是否还属于企业人员，取决于职工是否达到法定退休年龄以及是否与企业保持着劳动关系。在内部退养期间，职工仍然属于企业人员；但一旦达到退休年龄并正式办理退休手续后，他们将不再属于企业人员。希望这个解答能够帮助您更好地理解退养与企业人员身份的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。