企业退养期间，职工的工龄应连续计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业退养期间工龄计算的法律依据与原则
劳动关系未解除：在企业退养期间，职工虽然不在原岗位工作，但与单位之间的劳动关系并未解除。工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，只要劳动关系存续且职工以工资收入为主要生活来源，该段时间就应计入工龄。
法律法规支持：虽然具体法律条文中可能未直接提及企业退养期间的工龄计算，但《中华人民共和国社会保险法》中关于养老保险待遇的规定，以及工龄在职工福利待遇中的核心地位，均间接支持了企业退养期间应计算工龄的观点。此外，企业退养期间，企业通常会继续为职工缴纳社会保险费，这形成了实际的缴费年限，也是工龄计算的重要依据。
二、不同单位性质下的工龄计算
企业职工：对于企业职工而言，企业退养期间的工龄计算相对明确。由于劳动关系未解除且企业继续缴纳社保，因此该段时间应计入工龄。这意味着，职工在企业退养期间的工作年限，将与其在岗期间的工作年限一同计算，作为确定其养老金待遇等福利待遇的重要依据。
事业单位职工：虽然事业单位的情况可能更为复杂，但部分单位也可能采取类似企业退养的措施来安置富余人员。在这种情况下，如果单位继续为职工缴纳社保，则企业退养期间的工龄同样应计算；若未缴纳社保，则需根据具体政策规定来确定工龄的计算方式。不过，在大多数情况下，事业单位也会遵循类似企业的原则，即只要劳动关系未解除且职工以工资收入为主要生活来源，就应计算工龄。
三、注意事项与建议
了解政策差异：由于单位政策或地方规定可能导致企业退养期间工龄计算的差异，职工在办理企业退养手续前，应详细了解相关政策，确保自身权益不受损害。例如，有些单位可能规定企业退养期间不计入工龄，或者对工龄计算有特殊规定，职工需要提前了解并做好准备。
维护合法权益：如在企业退养期间发生劳动争议或纠纷，职工应通过法律途径积极维护自己的合法权益。这包括向人力资源部门咨询、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维护权益的过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，企业退养期间职工的工龄应连续计算，这是基于劳动关系未解除、法律法规支持以及实际缴费年限等多重因素的综合考量。职工在办理企业退养手续时，应充分了解相关政策规定，确保自身工龄得到正确计算，从而保障未来的养老金待遇等福利权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。