关于您提出的“退休待业算不算工龄”的问题，这需要根据具体的工龄认定政策和实际情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在工龄的计算上，不同的情况有不同的规定。

针对您提到的“退休待业”情况，如果是指职工在退休前有一段时间处于待业状态，那么这段时间是否计入工龄，主要取决于待业期间的具体情况和相关政策规定。

1. 待业期间有正式工作记录：

   • 如果待业期间职工有在其他单位或企业以临时工、合同工等形式工作，并且这些工作记录被正式认可，那么根据相关政策（如劳险字(96)第019号文），这些时间是可以与后续正式工作的时间合并计算为连续工龄的。

2. 待业期间无正式工作记录：

   • 如果待业期间职工没有在任何单位或企业以正式形式工作，或者虽然工作但没有留下正式的工作记录，那么这段时间通常不会被计入工龄。

3. 特殊政策情况：

   • 对于某些特定时期或特定行业的职工，如供销系统职工，可能存在特殊的工龄认定政策。例如，根据枞劳就字[1989]134号《关于城镇新办集体企业中待业青年“三招”后工龄计算问题的通知》，特定条件下待业青年在新办集体企业工作的时间可以计算为连续工龄。但这需要具体查看相关政策文件，并确认是否符合政策规定的条件。

4. 关于“工龄退休”的谣言：

   • 需要注意的是，近期有关于“按工龄退休”的谣言在传播。实际上，我国并没有实行按工龄退休的政策。退休政策是由国家统一规定的，不同地区、不同行业可能有所差异，但都是基于职工的年龄、工作年限、缴费情况等因素来综合确定的。

综上所述，退休待业是否算工龄，需要根据待业期间的具体情况、相关政策规定以及职工的工作记录来综合判断。如果您有具体的待业情况和工作记录，建议您咨询当地的人社部门或相关单位，以获取更准确的工龄认定结果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。