退养后并不算本单位退休。这一结论可以从以下几个方面进行分析：

一. 退养与退休的定义及区别

1. 退养的定义：退养是指在机构改革、人事制度改革期间，根据特殊政策，对一些年老或丧失劳动能力，但又不符合退休、退职条件的人员（不包括征地养老人员），实行企业内退养办法。退养期间，职工仍然属于企业在职人员，由企业发放生活费，并继续缴纳社会保险费。

2. 退休的定义：退休是指劳动者达到法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇并退出劳动力市场的行为。退休后，劳动者与原单位的劳动合同终止，不再属于原单位的在职员工。

二. 退养与退休的法律关系

1. 退养期间的法律关系：退养期间，职工与原单位仍然存在劳动关系，只是职工暂时离岗休养。单位需要继续为退养职工缴纳社会保险费，并发放生活费。

2. 退休后的法律关系：退休后，劳动者与原单位的劳动合同终止，双方不再存在劳动关系。劳动者开始享受养老保险待遇，其生活来源主要依靠养老金。

三. 退养与退休的待遇差异

1. 退养期间的待遇：退养期间，职工虽然离岗休养，但仍然享受企业在职员工的部分待遇，如生活费、社会保险等。

2. 退休后的待遇：退休后，劳动者享受国家提供的养老金等福利待遇，这些待遇与劳动者在职期间的缴费情况、缴费年限等因素有关。

案例分析：

• 例如，某企业职工因身体原因在未达到法定退休年龄前申请退养，退养期间由企业发放生活费并继续缴纳社会保险费。待该职工达到法定退休年龄后，其将正式办理退休手续，开始享受养老保险待遇。此时，该职工与原单位的劳动关系终止，不再属于原单位的在职员工。

总结：

退养与退休是两种不同的制度安排，退养后并不算本单位退休。退养期间，职工仍然属于企业在职人员；而退休后，劳动者与原单位的劳动合同终止，不再属于原单位的在职员工。因此，在区分退养与退休时，应明确两者在定义、法律关系及待遇方面的差异。

我的建议：对于退养人员而言，应了解退养期间的相关待遇及规定，确保自身权益得到保障；同时，也应关注退休政策的变化，以便在达到法定退休年龄时及时办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。