结论：您与公司之间的关系是劳动关系还是劳务关系，不能仅凭您个人没有营业执照且请工人干活这一单一因素来判断，而需要综合考虑多个方面。一般来说，如果符合劳动关系的特征，则更可能被认定为劳动关系；反之，则可能被认定为劳务关系。

分析：

1. 劳动关系的特征：
   • 主体资格：劳动关系中的一方通常是用人单位，即具有营业执照的企业、个体经济组织等；另一方是劳动者，即达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
   • 从属性：劳动者在劳动过程中需要接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度。
   • 劳动报酬：劳动者提供劳动后，用人单位需要按照约定支付劳动报酬，且劳动报酬通常与劳动者的劳动量、劳动质量等直接相关。
   • 社会保险：用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费用。

在您的情况下，如果公司对您进行了管理、指挥和监督，您需要遵守公司的规章制度，且公司按照约定向您支付劳动报酬，并可能为您缴纳社会保险费用，那么您与公司之间的关系更可能被认定为劳动关系。

1. 劳务关系的特征：
   • 主体资格：劳务关系中的双方可以是自然人、法人或其他组织，没有严格的主体资格限制。
   • 独立性：劳务提供者在提供劳务过程中通常具有相对独立性，不受接受劳务一方的严格管理、指挥和监督。
   • 报酬支付：劳务报酬的支付通常与劳务的完成情况直接相关，可能是一次性支付或分期支付。
   • 社会保险：劳务关系中，接受劳务一方通常不需要为劳务提供者缴纳社会保险费用。

在您的情况下，如果您与公司之间只是基于某种特定的劳务需求而建立的合作关系，您在提供劳务过程中具有相对独立性，不受公司的严格管理、指挥和监督，且公司只是按照劳务的完成情况向您支付报酬，没有为您缴纳社会保险费用，那么您与公司之间的关系更可能被认定为劳务关系。

建议：

• 审查合同：首先，您可以仔细审查您与公司之间签订的租赁合同或其他相关合同，看合同中是否明确规定了双方的权利和义务，以及关系的性质。
• 收集证据：其次，您可以收集一些能够证明您与公司之间关系性质的证据，如工作记录、工资支付记录、社会保险缴纳记录等。
• 咨询专业：如果您仍然无法确定您与公司之间的关系性质，或者双方对此存在争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和提供的证据，为您进行专业的法律分析和判断。

可能后果：

• 如果被认定为劳动关系，您将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。同时，您也需要遵守劳动法的相关规定，如履行劳动合同、保守商业秘密等。
• 如果被认定为劳务关系，您将主要依据双方之间的合同约定来享有权益和承担义务。在劳务关系中，您的权益保障可能相对较弱，因此建议您在签订合同时务必明确约定双方的权利和义务。