建筑劳务公司在节日发放福利是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位向劳动者提供福利属于用人单位自主经营权的范畴，只要福利发放不违反法律法规的强制性规定（例如不涉及性别、种族等歧视性条款），且不损害劳动者合法权益，就是合法的。建筑劳务公司作为用人单位，在节日向员工发放福利（如礼品、购物卡、现金红包等），属于对员工的关怀和激励措施，法律并不禁止。

2. 从税务角度
   福利发放可能涉及个人所得税问题。根据《个人所得税法》及实施条例，员工从用人单位取得的福利（如现金、实物、购物卡等）属于“工资、薪金所得”范畴，需并入当月工资薪金计算缴纳个人所得税。但以下情况可免税：

   • 集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利（如组织团建、节日聚餐）；
     
   • 符合规定的福利费（如困难补助、救济金）。
     建筑劳务公司需注意福利发放的税务合规性，避免因未代扣代缴个税而引发税务风险。

3. 从劳动合同和规章制度角度
   若公司通过劳动合同或规章制度明确约定了福利发放标准（如节日发放礼品或补贴），则需按约定履行，否则可能构成违约。即使未明确约定，公司自愿发放福利也受法律保护，但需确保公平性（如避免歧视性发放）。

4. 注意事项

   • 福利发放需避免变相降低工资（如将原本应发的工资以福利形式发放）；
     
   • 福利发放需符合公司财务制度，避免通过私人账户转账等不规范操作；
     
   • 若涉及集体协商（如通过工会或职工代表大会），需履行民主程序。

建议：建筑劳务公司可制定明确的福利制度，规范福利发放形式、标准和流程，既保障员工权益，也降低法律风险。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。