结论：公司连续让员工上2个月夜班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 从劳动法关于工作时间的规定来看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司连续安排员工上夜班，且总工作时间超过了法定标准，那么这种安排就是违法的。
   • 此外，如果公司安排员工加班，应当按照法律规定支付加班费。如果公司未支付加班费，也构成违法。

2. 从劳动法关于休息休假的规定来看：

   • 劳动者有权享受休息休假，包括每周至少休息一日。如果公司连续安排员工上夜班，且未给予员工足够的休息时间，那么这种安排可能违反了劳动法关于休息休假的规定。
   • 特别是对于需要连续工作的岗位，公司应当合理安排员工的轮休，确保员工得到充分的休息。

3. 从夜班工作的特殊性来看：

   • 夜班工作可能对员工的身体健康产生一定影响。因此，公司在安排夜班工作时，应当考虑员工的身体状况，并采取必要的保护措施。
   • 如果公司未考虑员工的身体状况，或者未提供必要的保护措施，导致员工身体健康受损，那么公司可能需要承担相应的法律责任。

4. 从劳动合同和公司规章制度的角度来看：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间、休息休假等条款，且公司连续安排员工上夜班违反了这些条款，那么这种安排就是违法的。
   • 员工有权依据劳动合同或公司规章制度来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您认为公司连续安排您上夜班违反了劳动法规定，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司调整工作时间或支付加班费。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司改正违法行为，并支付相应的赔偿或补偿。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。

总之，公司连续让员工上2个月夜班是否违法，需要结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。