关于招聘要求本地户籍是否合法的问题，这需要从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确的是，一般情况下，招聘要求本地户籍并不直接构成违法。在某些特定情况下，如政府为了推动本地就业、促进地方经济发展或满足特定岗位的本地化需求，可能会设定户籍要求。例如，您提供的参考信息中，重庆市涪陵区清溪镇人民政府在选聘本土人才时，就明确要求了户籍地在涪陵区，这是基于地方政策和工作需要的合理设定。

然而，如果招聘中的户籍要求被用作歧视性手段，限制了特定地区求职者的平等就业机会，那么这种行为就可能构成违法。根据人力资源和社会保障部等相关部门的整治行动和公开信息，招聘中的违法行为主要包括虚假招聘、就业歧视（如地域歧视、户籍歧视、学历歧视等）和高薪诱骗等。如果用人单位在招聘广告中明确提到不要某省或某地区的户籍求职者，或者在实际招聘过程中以户籍为由拒绝符合条件的求职者，这就属于明显的就业歧视，是违法的。

此外，我们还需要警惕“隐形违法”招聘行为。这类行为可能并不直接体现在招聘广告中，而是体现在招聘过程中的实际操作上。例如，用人单位可能没有在招聘要求中明确户籍限制，但在面试或录用环节却以户籍为由进行筛选，这种行为同样侵犯了求职者的平等就业权益，也是违法的。

对于求职者来说，如果遇到招聘中的户籍歧视或其他违法行为，应该积极维护自己的合法权益。可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门举报，提供相关证据和信息，以便相关部门进行调查和处理。

对于用人单位来说，应该遵守相关法律法规和政策规定，确保招聘过程的公平、公正和透明。避免设置不合理的户籍限制或其他歧视性条件，为所有求职者提供平等的就业机会。

综上所述，招聘要求本地户籍并不一定违法，但必须确保不构成就业歧视或侵犯求职者的平等就业权益。同时，我们也应该警惕“隐形违法”招聘行为，共同维护一个公平、公正、透明的就业市场环境。