将原本六天的休息变成五天，这一安排是否合理，需根据具体情况来判断，主要依据是劳动法律法规以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。具体休息日安排通常由用人单位根据生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下，与工会和劳动者协商后确定。
   • 如果原本的六天休息是公司规章制度或劳动合同中明确约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司单方面将休息日减少至五天，可能构成违约或违法行为，除非能够证明这种调整是出于生产经营的必要性，并且已经与劳动者进行了充分协商。

2. 劳动合同或公司规章制度层面：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每周的休息日数量，且该规定合法有效，那么公司应当遵守这一约定。未经劳动者同意，公司不得擅自变更。
   • 如果公司希望调整休息日安排，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者不同意调整，公司不得强制实施。

3. 实际操作与合理性层面：

   • 即使公司出于生产经营需要调整休息日安排，也应当考虑劳动者的身心健康和工作效率。过度减少休息日可能导致劳动者疲劳积累，反而影响工作效率和安全生产。
   • 公司应当确保调整后的休息日安排仍然能够满足劳动者基本的休息需求，避免对劳动者的生活造成过大影响。

建议：

• 如果你对公司的休息日调整安排有异议，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于休息日的相关规定。
• 如果认为公司的调整违反了法律法规或合同约定，可以与公司进行协商，要求恢复原有的休息日安排或寻求其他合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：将原本六天的休息变成五天是否合理，取决于法律法规、劳动合同或公司规章制度中的相关约定以及实际操作中的合理性。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。