结论前置：工作四年未签劳动合同，根据法律规定，确实可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。尽管没有书面合同，但劳动者仍可通过多种方式证明劳动关系及无固定期限劳动合同的存在。
详细分析如下：
法律依据与证明方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定为劳动者提供了法律上的保障，即使没有书面合同，劳动关系依然受到法律保护。
- 证明劳动关系：劳动者可以通过提供工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以形成完整的证据链，证明劳动者在用人单位工作的事实。
- 证明无固定期限劳动合同：在证明劳动关系的基础上，劳动者可以进一步主张根据法律规定，自用工满一年之日起，即视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。此时，劳动者无需再证明合同的具体内容，因为法律已经默认了无固定期限劳动合同的存在。
实际操作与建议：
- 收集证据：劳动者在日常工作中应注意收集与劳动关系相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作邮件、微信聊天记录等。这些证据在发生劳动争议时将成为证明劳动关系及无固定期限劳动合同的关键。
- 与用人单位沟通：如果劳动者希望明确与用人单位的劳动关系及合同类型，可以尝试与用人单位进行沟通，要求签订书面无固定期限劳动合同或出具相关证明。虽然用人单位可能拒绝，但这一行为可以作为劳动者后续维权的一个参考。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在证明劳动关系或无固定期限劳动合同方面遇到困难，可以向专业的劳动纠纷律师咨询。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
可能的法律后果与权益保护：
- 用人单位的义务：一旦被视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位就必须履行相应的义务，包括但不限于按照约定支付工资、提供劳动条件、保障劳动者的各项权益等。如果用人单位违反这些义务，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
- 劳动者的权益保护：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，如未支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。在必要时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来寻求救济。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司工作了四年，但一直未签订书面劳动合同。某天，小张因公司未支付工资而决定维权。在维权过程中，小张可以提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与公司的劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，小张可以主张自用工满一年之日起即视为与公司订立了无固定期限劳动合同。因此，公司应当按照无固定期限劳动合同的约定支付工资并承担其他相应义务。如果公司拒绝履行义务，小张可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
工作四年未签劳动合同确实可以视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者在日常工作中应注意收集与劳动关系相关的证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。