针对您提出的“劳动合同没有了怎么证明签的是固定期合同”这一问题，虽然参考信息主要围绕无固定期限劳动合同的证明方法，但其中的思路和方法同样可以借鉴并调整以适用于固定期限劳动合同的情况。以下是我为您整理的详细解答：

一、首要措施：要求用人单位提供副本或复印件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，在劳动合同丢失的情况下，您首先可以要求用人单位提供其存档的劳动合同副本或复印件。这是最直接且有效的证明方式。

二、全面收集间接证据

若用人单位无法或拒绝提供原有劳动合同，您可以从以下几个方面收集间接证据来证明签订的是固定期限劳动合同：

1. 公司留存文件：

   • 查阅入职登记表、员工信息表等文件，这些文件中可能明确记载了劳动合同的类型和期限。
   • 分析工资条、银行工资流水及发放记录，虽然这些不直接显示合同期限，但长期稳定的发放模式可能间接反映固定期限合同的存在。
   • 检查员工手册、规章制度及其签收记录，看是否有关于固定期限劳动合同的具体规定或提及。

2. 沟通记录：

   • 搜索与公司领导、人力资源部门的电子邮件往来，特别是涉及合同签订、续签或工作安排的内容，这些邮件中可能明确提到了固定期限。
   • 审查即时通讯工具的聊天记录，寻找关于固定期限劳动合同的讨论或确认。
   • 查阅会议纪要，尤其是与劳动合同签订或续签相关会议的记录。

3. 其他凭证与证言：

   • 利用工作证、服务证上的入职时间、合同期限等信息来辅助证明。
   • 收集与合同期限相关的荣誉证书、表彰文件等，其中可能包含对固定期限的描述。
   • 获取同事的证人证言，虽然单独证言的证明力可能较弱，但多名无利害关系的同事证言可以增强说服力。

三、利用劳动关系存在的辅助证据

除了上述直接和间接证据外，您还可以利用一些辅助证据来证明劳动关系的存在和持续性，从而间接支持固定期限劳动合同的证明。这些辅助证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：显示您定期从用人单位获得工资。
• 社保缴纳记录：证明您作为用人单位的员工，享受了社会保险待遇。
• 考勤记录：显示您的工作出勤情况，与固定期限劳动合同的工作安排相符合。

四、法律途径解决争议

如果通过上述方法仍无法证明签订的是固定期限劳动合同，或者用人单位拒绝承认，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，日常工作中应妥善保管。一旦遗失，通过上述方法全面收集证据，并依法采取相应措施，是有效证明自己签订的是固定期限劳动合同的关键。同时，也提醒您重视劳动合同的管理与保存，避免类似情况的发生。在未来的工作中，建议您定期备份劳动合同等重要文件，以防不测。