保安公司拒绝提供合同查看的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，保安有权要求公司提供合同文本。若公司仍拒绝，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 法律依据与权利基础
   根据《劳动合同法》第16条和第81条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，双方应各执一份。若公司未交付合同文本，劳动者有权要求公司提供；若公司拒绝，可能面临劳动行政部门责令改正的处罚，并需承担赔偿劳动者损失的责任。

2. 具体解决步骤

   • 第一步：书面要求公司提供合同
     建议以书面形式（如邮件、短信）向公司提出查看合同的要求，明确说明法律依据（如引用《劳动合同法》第16条），并保留沟通记录作为证据。

   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若公司仍拒绝，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提供身份证明、劳动关系证明（如工牌、工资条）及沟通记录，监察部门将介入调查并责令公司改正。

   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司未交付合同的行为违法，并要求公司交付合同或赔偿损失（如因未签合同导致的双倍工资差额等）。仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出。

3. 注意事项

   • 保留证据：所有沟通记录、工作证明等材料需妥善保存，以证明劳动关系及公司违法行为。
     
   • 避免直接冲突：建议通过合法途径维权，避免与公司发生直接冲突，以免影响后续劳动关系的处理。
     
   • 及时行动：劳动争议有时效限制，需在知道权利被侵害后1年内提出仲裁申请。

若您在维权过程中遇到具体问题（如证据收集、仲裁流程等），可进一步向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细指导。