结论：针对您在单位干了18年、离退休不足三年且公司近三年大幅降薪的情况，您可以考虑以下几种做法来维护自己的权益，这些做法各有利弊，您可以根据自身实际情况选择最适合的方式。

1. 与公司协商

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经您同意单方面降薪，这可能构成违约。
   • 建议：您可以首先尝试与公司进行友好协商，表达您对降薪的不满，并要求公司恢复原薪或给出合理的降薪理由。在协商过程中，您可以提及自己的工作年限和即将退休的情况，强调公司应给予一定的尊重和保障。
   • 可能后果：如果公司同意恢复原薪或给出合理理由，则问题得到解决；如果公司拒绝，则您可能需要考虑其他法律途径。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果公司存在违法行为，如未经同意降薪，劳动监察部门有权进行调查并责令改正。
   • 建议：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的降薪行为，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 可能后果：如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，公司可能会被责令恢复原薪或支付赔偿金；如果劳动监察部门认为公司行为合法或证据不足，则您可能需要考虑其他法律途径。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。如果与公司协商无果或劳动监察部门处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在申请仲裁前，您需要准备好相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等）和仲裁申请书。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 可能后果：如果仲裁委员会裁决公司恢复原薪或支付赔偿金，则公司需要执行裁决；如果仲裁委员会裁决驳回您的申请，则您可能需要考虑是否向法院提起诉讼。
   • 计算公式（若涉及赔偿金计算）：赔偿金的具体数额将根据您的实际损失、公司的过错程度以及相关法律法规的规定来确定，无法直接给出具体公式，但一般会考虑您降薪前后的工资差额、降薪持续时间等因素。

4. 考虑提前退休或离职

   • 法律背景：如果您选择提前退休或离职，需要了解相关法律法规和公司政策关于退休和离职的规定。
   • 建议：在做出决定前，您可以评估自己的经济状况、职业规划以及公司降薪对您的影响。如果您认为继续留在公司无法获得合理的薪酬和待遇，且提前退休或离职是可行的选择，那么您可以考虑这一方案。
   • 可能后果：提前退休或离职可能会影响您的养老金待遇和职业发展，因此需要谨慎考虑。

进一步思考：

• 在采取任何行动前，建议您先收集并整理好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。