针对您还有3年退休，但单位不辞退却一而再、再而三降薪的情况，我给出以下分析和建议：

1. 降薪的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照约定履行，包括工资标准等核心条款。
   • 如果单位未经您同意，单方面降低您的工资，这通常构成违法行为。因为降薪改变了劳动合同的原有约定，侵犯了您的合法权益。

2. 应对降薪的策略：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，表达您对降薪的不满，并要求单位恢复原工资标准。在协商过程中，您可以引用劳动合同的相关条款，以及《劳动合同法》中关于工资支付的规定，来支持您的立场。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求单位改正违法行为，包括恢复原工资标准或补发工资差额。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明单位的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位承担相应的法律责任。

3. 关于退休前的特殊保护：

   • 在您即将退休的情况下，单位的行为可能还涉及到对老年劳动者的特殊保护问题。根据相关法律法规，老年劳动者享有特殊的劳动保护权益，单位不得随意降低其工资或解除劳动合同。
   • 如果单位的行为确实违反了相关法律法规，您在维护自己权益的同时，也可以考虑向相关部门反映情况，寻求更广泛的帮助和支持。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资差额、支付经济补偿金等法律责任。具体责任承担方式将根据实际情况和法律法规的规定来确定。

建议您采取以下行动：

• 首先，收集并保存好所有与降薪相关的证据，如工资单、降薪通知、劳动合同等。
• 其次，尝试与单位进行友好协商，表达您的不满和要求。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对单位的违法行为，您有权维护自己的合法权益。不要因为即将退休而选择忍气吞声，您的权益同样应该得到保护。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。