关于“退休三年内员工不降薪”的说法，这并非一个具有普遍适用性的法律原则，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 如果员工在退休前与用人单位签订的劳动合同中明确约定了退休后一定期限内（如三年内）的薪资水平，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照合同约定履行，不得随意降薪。
   • 同样，如果集体合同中有类似约定，且该集体合同已经依法生效，用人单位也应遵守。

2. 法律法规的规定：

   • 一般情况下，法律法规并未直接规定退休后一定期限内员工薪资不得降低。退休后的薪资待遇通常取决于劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度。
   • 但是，如果用人单位在员工退休后降低薪资，且该行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、同工同酬原则等），则员工有权依法维权。

3. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度也是确定员工薪资的重要依据。如果规章制度中明确规定了退休后一定期限内员工薪资的调整方式，且该规章制度已经依法制定并公示，那么用人单位可以按照规章制度执行。
   • 但需要注意的是，规章制度的制定必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

4. 特殊情况下的薪资调整：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位经营状况发生严重困难、员工不能胜任工作等，用人单位可能需要对员工薪资进行调整。但这种调整必须依法进行，且需要符合一定的程序和条件。
   • 对于退休员工而言，由于其已经退出工作岗位，用人单位通常不会因其不能胜任工作而降薪。但如果用人单位经营状况发生严重困难，且需要裁员或降薪以维持运营，那么退休员工的薪资也可能受到影响。不过，这种情况下用人单位需要遵循相关法律法规的规定，确保降薪行为的合法性和合理性。

建议：

• 对于员工而言，如果担心退休后薪资问题，可以在签订劳动合同时与用人单位明确约定退休后的薪资待遇和调整方式。
• 对于用人单位而言，应当依法制定和执行规章制度，确保员工薪资的合法性和合理性。在调整员工薪资时，需要遵循相关法律法规的规定和程序要求。

总结：退休三年内员工不降薪的说法并非绝对正确，而是需要根据劳动合同、集体合同、法律法规以及用人单位的规章制度等多方面因素来综合判断。如果您对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。