退休前三年单位不能随意降薪，降薪的合法性需根据具体情况和法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规的直接规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然此条款并未直接涉及降薪问题，但它体现了对这类员工的特殊保护倾向。若单位在此期间无故降薪，可能被视为对员工的不当对待，违反了法律对这类员工的保护原则。

2. 劳动合同变更的法定程序：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括薪资调整）应基于双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果单位想要调整员工的薪资，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则单方面的降薪行为是违法的。

3. 合法降薪的情形：

   • 符合法定条件和程序的调岗调薪：如果单位因生产经营需要，且调整后的岗位与员工技能经验相匹配，同时遵循了法定程序（如提前通知、协商等），那么降薪可能是合法的。
   • 劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，进行相关处理，这可能包括降薪。但这一过程必须严格遵循法定程序。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了薪资调整的条件和方式，且这些约定不违反法律法规，单位可以依据合同约定进行降薪。

4. 不合法降薪的情形：

   • 违反法律法规的强制性规定：如基于年龄或退休因素的歧视性降薪，违反了《劳动法》等相关法规。
   • 缺乏法定程序：未提前通知员工或未与员工进行协商，直接进行降薪，或者降薪幅度过大，超出了合理范围，都违反了劳动法的相关规定。

5. 员工权益保护与建议：

   • 了解自身权益：员工应熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，了解自己的合法权益，特别是关于薪资调整的规定。
   • 积极沟通协商：面对降薪，员工应首先与单位进行沟通，了解降薪的原因和依据，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁乃至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，退休前三年单位不能随意降薪，降薪的合法性取决于是否符合法律法规、合同约定以及合理性和非歧视性原则。员工在面对降薪时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。