事业单位退休前三年不能随意被降工资。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资是其提供劳动后应得的报酬，受法律保护，不得随意降低。
   • 对于事业单位工作人员，其工资福利等待遇通常受到更为具体的法规、政策或单位内部规定的约束。这些规定往往明确了工资调整的条件、程序和限制。

2. 事业单位特殊性：

   • 事业单位作为公共服务机构，其人事管理、工资待遇等方面通常受到较为严格的监管。
   • 事业单位工作人员的工资调整，往往需要遵循一定的程序，如经过单位内部讨论、报批上级主管部门等，不能随意进行。

3. 退休前三年特殊情况：

   • 退休前三年是事业单位工作人员职业生涯的尾声阶段，此时其工资待遇更应保持稳定，以确保其能够平稳过渡到退休生活。
   • 除非有明确的法规、政策或单位内部规定允许在退休前调整工资，并且符合相关程序和要求，否则不能随意降低事业单位工作人员退休前三年的工资。

4. 法律建议：

   • 如果事业单位工作人员发现自己退休前三年的工资被随意降低，应及时与单位人事部门沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 如果认为降薪行为不合法或不合理，可以依法向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位退休前三年不能随意被降工资。这是基于劳动法、劳动合同法以及事业单位人事管理的相关规定和原则得出的结论。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的权益。