在劳动争议中，原工作单位和现工作单位的权利义务承接关系认定，主要依据劳动合同的履行、变更、解除或终止情况，以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同的连续性与权利义务承接
劳动合同未中断的情况：
- 如果劳动者从原工作单位直接转入现工作单位，且劳动合同关系未发生中断（例如，因公司重组、并购等原因导致的劳动者工作单位变更），那么原工作单位和现工作单位在法律上可能被视为同一用人单位的延续。在此情况下，现工作单位通常需承接原工作单位在劳动合同中的权利和义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等。
劳动合同中断后重新签订的情况：
- 如果劳动者与原工作单位解除了劳动合同，并随后与现工作单位签订了新的劳动合同，那么原工作单位和现工作单位在法律上是两个独立的主体。在此情况下，现工作单位通常不直接承接原工作单位在劳动合同中的权利和义务。但是，如果现工作单位在招聘时明确承诺承接原工作单位的某些权益（如工龄连续计算、未支付的奖金等），则可能构成新的合同义务，现工作单位需履行这些承诺。
二、特定情形下的权利义务承接
公司合并、分立或转让：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，在公司合并、分立或转让的情况下，现工作单位（即承继方）需承接原工作单位在劳动合同中的权利和义务。
劳务派遣或业务外包：
- 在劳务派遣或业务外包的情况下，劳动者虽然在实际工作场所为现工作单位提供劳动，但其劳动合同关系仍与原工作单位（即劳务派遣单位或业务外包单位）存在。在此情况下，原工作单位和现工作单位之间的权利义务关系需根据劳务派遣协议或业务外包合同的约定来确定。通常，原工作单位负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等，而现工作单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等。
三、劳动争议中的举证责任
在劳动争议中，关于原工作单位和现工作单位权利义务承接关系的认定，往往涉及举证责任的问题。劳动者需提供证据证明其与原工作单位、现工作单位之间的劳动合同关系，以及现工作单位是否承接了原工作单位的某些权益。如果劳动者无法提供充分证据，则可能承担不利后果。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在工作单位变更时，务必与原工作单位和现工作单位明确劳动合同的履行、变更、解除或终止情况，以及权利义务的承接关系。
- 保留好与原工作单位和现工作单位签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等证据，以备不时之需。
对于用人单位：
- 在公司合并、分立或转让时，务必按照法律法规的规定，妥善处理劳动者的劳动合同关系，确保现工作单位承接原工作单位的权利和义务。
- 在劳务派遣或业务外包的情况下，务必与劳务派遣单位或业务外包单位明确双方的权利义务关系，避免产生劳动争议。
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