结论：工伤没离职八年后一般不能追讨停工留薪期工资，但存在特殊情况可能支持追讨。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：超过时效难以追讨
时效规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，但通常认为，其追讨也受上述一年时效的限制。从工伤发生且停工留薪期确定之日起，如果劳动者未在一年内提出仲裁申请，则可能因超过时效而丧失追讨权。
八年后的追讨难度：
- 工伤发生八年后，劳动者才提出追讨停工留薪期工资的要求，显然远远超过了上述一年的仲裁时效。
- 在没有特殊情况下，用人单位可以提出时效抗辩，拒绝支付停工留薪期工资。
二、特殊情况：可能支持追讨
时效中断或中止：
- 如果在仲裁时效期间内，因不可抗力或其他正当理由（如劳动者因工伤导致长期昏迷、无法行使权利等），导致劳动者无法提出仲裁申请，时效可以中断或中止。
- 如果劳动者能提供充分证据证明存在时效中断或中止的情形，且中断或中止的期间不计入时效期间，那么可能仍有权追讨停工留薪期工资。但这种情况需要严格的证据支持，且实践中较为罕见。
用人单位自愿履行：
- 尽管超过了仲裁时效，但如果用人单位自愿履行支付停工留薪期工资的义务，那么劳动者仍然可以获得相应的工资。
- 这种情况下，劳动者的权益得到了实现，但并非基于法律强制力，而是基于用人单位的自愿。
三、法律建议
及时行使权利：
- 劳动者在发生工伤后，应及时了解自己的权益，并在规定的时效期间内提出仲裁申请或采取其他法律措施，以维护自己的合法权益。
收集证据：
- 如果劳动者认为存在时效中断或中止的情形，应积极收集相关证据，如医疗证明、证人证言等，以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和时效性的重要性，劳动者在遇到相关问题时，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
总结：工伤没离职八年后追讨停工留薪期工资，在一般情况下是难以实现的，因为超过了法定的仲裁时效。但存在特殊情况，如时效中断或中止、用人单位自愿履行等，可能支持劳动者的追讨请求。因此，劳动者在遇到此类问题时，应及时了解自己的权益和法律规定，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。