结论是：如果上班的地方倒闭了，老板在符合法律规定的情况下是需要赔钱给员工的，主要包括经济补偿、工资结清以及其他可能的补偿。 以下是详细分析：
一、经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工小张在公司工作了4年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，小张应获得的经济补偿为4个月工资，即32000元。
- 若员工小李的月工资为20000元，高于当地上年度职工月平均工资（假设为6000元）的三倍，则小李的经济补偿将按照18000元/月（6000元*3）的标准计算，且最高支付年限为12年，即最多可获得216000元的经济补偿。
二、工资结清
法律规定：
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
实践意义：
- 店铺或公司倒闭时，老板不仅需支付经济补偿，还需结清员工的工资，确保员工离职时不存在薪资拖欠。这是员工的合法权益，也是老板的法律义务。
三、其他可能的补偿
代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
拖欠工资与加班费：
- 公司在倒闭前若存在拖欠员工工资或加班费的情况，也需在清算时一并支付给员工。
应休未休年休假补偿：
- 对于员工应休而未休的年休假，公司需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、补偿支付顺序与保障
支付顺序：
- 在公司破产清算过程中，员工的经济补偿被列为优先债权之一。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将首先用于偿付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
法律保障：
- 这些权益得到法律的明确保护，确保员工在破产程序中能够获得应有的赔偿。若公司拒绝支付相应的赔偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
五、特殊情况处理
经营困难与资不抵债：
- 若老板确实面临经营困难、资不抵债，可能无法全额支付员工工资及经济补偿。此时，员工仍应通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在破产程序中，员工的工资和经济补偿作为债权，清偿顺序优先。
证据保留：
- 员工应妥善保留与公司之间的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在维权时使用。这些证据将有助于证明员工的劳动关系、工作年限以及工资水平等关键信息。
总结与建议：
当上班的地方倒闭时，老板在符合法律规定的情况下是需要赔钱给员工的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。如果遇到公司倒闭且老板拒绝支付赔偿的情况，建议员工及时咨询专业律师（即我本人，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。同时，员工也应积极保留相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。