结论前置：公司将个人档案交给员工个人，这一行为是否违法，需根据档案的具体类型以及相关法律法规的规定来判断。一般来说，涉及员工核心权益的档案，如人事档案，公司通常不能直接交给员工个人保管；而一些非核心档案，在符合规定的情况下，可能可以交给员工个人。
一、人事档案的情况
法律规定：
- 根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。这些档案具有保密性，且通常由企业或相关档案管理机构负责保管。
违法性分析：
- 如果公司将人事档案直接交给员工个人保管，这可能违反了档案管理规定，因为人事档案包含了员工的敏感信息，如个人经历、政治面貌、业务能力等，这些信息需要得到妥善保管以防止泄露或滥用。
- 此外，人事档案的移交和保管通常需要遵循一定的程序和规定，如密封、交接手续等。如果公司未经合法程序就将档案交给员工个人，也可能构成违法行为。
法律后果：
- 公司可能因违反档案管理规定而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果因档案泄露或滥用给员工造成损失的，公司还可能承担民事赔偿责任。
二、非人事档案的情况
一般规定：
- 对于一些非核心档案，如员工的工作记录、培训资料等，如果这些档案不涉及员工的敏感信息或核心权益，且公司有明确的规定允许员工个人保管或复制，那么公司将这些档案交给员工个人可能并不违法。
注意事项：
- 即使是非核心档案，公司在交给员工个人时也应确保档案的完整性和保密性，避免泄露或滥用。
- 公司应制定明确的档案管理制度，规定哪些档案可以交给员工个人保管、如何交接和保管等事项，以避免纠纷的发生。
三、建议与措施
对于公司：
- 应严格遵守档案管理规定，确保员工档案的妥善保管和合法使用。
- 如需将档案交给员工个人保管或复制，应制定明确的制度和程序，并告知员工相关注意事项和法律责任。
对于员工：
- 如收到公司交给的个人档案，应妥善保管并避免泄露或滥用。
- 如对档案的保管或使用有疑问或担忧，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
最后，档案管理是一项严肃且重要的工作，涉及员工的切身利益和公司的合规运营。因此，无论是公司还是员工，都应高度重视档案管理问题，确保档案的合法、合规使用。如果您在档案管理方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。