针对您提出的“劳务公司员工调岗怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动合同变更的重要事项，需要谨慎且合法地处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位需要调整劳动者的工作岗位，这实际上是对劳动合同内容的变更，必须双方协商一致才可以进行。

具体处理步骤如下：

1. 与用人单位协商：

   • 当您得知被调岗的消息时，首先应与用人单位进行沟通，表达您对调岗的看法和意见。
   • 您可以申请调回原岗位，或者就新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键条款与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的协议。

2. 了解调岗的合法性和合理性：

   • 您需要确认用人单位的调岗行为是否合法，即是否违反了法律法规的规定或劳动合同的约定。
   • 同时，您也要评估调岗的合理性，比如新岗位是否与您的专业技能、工作经验相匹配，是否会对您的生活造成重大影响等。

3. 协商不成时的处理方式：

   • 如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，反映用人单位的调岗行为，并请求其进行调查和处理。
   • 您也可以选择申请劳动仲裁，要求调回原岗位或就调岗事宜进行裁决。但请注意，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。不过，如果您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则，那么即使已经到新岗位一个月了，您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

4. 保留相关证据：

   • 在整个处理过程中，您需要保留好与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在投诉或仲裁时证明自己的主张。

额外建议：

• 在面对调岗时，保持冷静和理性，不要与用人单位发生不必要的冲突。
• 了解自己的权益和义务，确保在协商和处理过程中不损害自己的合法权益。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供更具体和专业的建议。

综上所述，劳务公司员工调岗需要双方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，建议及时寻求法律帮助或咨询相关部门。