国企职工在劳动仲裁中可能获得的经济补偿，主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体包括以下几种情况：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：当国企职工因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，或者用人单位主动提出解除劳动合同并与职工协商一致，或者劳动合同期满终止等情形下，职工有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如违法裁员、无正当理由辞退等，职工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

3. 代通知金：

   • 适用情形：在某些特定情况下，如用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），且未提前三十日以书面形式通知职工本人，职工有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算方式：代通知金的标准为职工上一个月的工资。

4. 加班费及未休年假工资：

   • 适用情形：如果国企职工存在加班情况而未获得加班费，或者未享受带薪年休假而未获得相应工资报酬，也可以在劳动仲裁中主张这些权益。
   • 计算方式：加班费根据加班时间和工资标准计算，未休年假工资则按照职工日工资收入的300%支付（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

在申请劳动仲裁时，国企职工需要注意以下几点：

• 证据收集：要收集并保存好与用人单位存在劳动关系、加班事实、未支付经济补偿或赔偿金等相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知书等。
• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
• 仲裁程序：要了解并遵循劳动仲裁的程序要求，如提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。如果不懂程序，可以寻求专业律师的帮助。

举例说明：假设某国企职工在公司工作了5年，月工资为8000元，因公司违法解除劳动合同而申请劳动仲裁。那么，该职工有权要求公司支付经济补偿金（5年×8000元/年=40000元）的两倍作为赔偿金，即80000元。同时，如果该职工存在加班情况而未获得加班费，或者未享受带薪年休假而未获得相应工资报酬，也可以一并主张这些权益。

最后，建议国企职工在遇到劳动纠纷时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。