结论前置：您因生病无法加班加点而被降工资的情况，是有可能申请劳动仲裁的，但具体能否成功，需结合实际情况和证据来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

1. 关于加班与工资支付：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，用人单位不得随意克扣或降低。

2. 关于病假与工资支付：

   • 劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
   • 在病假期间，劳动者有权享受病假工资，且用人单位不得因劳动者病假而降低其基本工资或福利待遇。

二、您的具体情况分析

1. 若您因生病无法加班，但用人单位以此为由降工资：

   • 这种做法可能违反了《劳动法》中关于加班费支付和病假工资支付的规定。用人单位无权因您无法加班而降低您的工资，尤其是当您处于病假期间时。

2. 若您并非处于病假期间，但因生病无法加班而被降工资：

   • 即使您不在病假期间，用人单位也无权仅因您无法加班而降低您的工资。工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位应按照劳动合同或国家规定支付工资，不得随意降低。

三、申请劳动仲裁的建议

1. 收集证据：

   • 您需要收集相关证据来证明用人单位因您无法加班而降低了您的工资。这些证据可能包括工资条、劳动合同、加班记录、病假证明等。

2. 提交仲裁申请：

   • 您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付被降低的工资部分，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 仲裁过程与结果：

   • 仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供证据来支持您的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 如果裁决支持您的主张，用人单位需要按照裁决结果支付工资和经济补偿或赔偿金。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 及时行动：

   • 如果您认为用人单位的行为违法，应及时采取行动，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁等。拖延时间可能会影响您的权益。

2. 咨询专业意见：

   • 在申请劳动仲裁前，您可以咨询专业律师或劳动争议调解机构的意见，以更好地了解您的权益和可能的法律后果。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。

3. 保持冷静与理性：

   • 在处理劳动争议时，保持冷静与理性非常重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益和仲裁结果。

最后，我希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。