结论：若劳务损伤是自己不小心受伤，且雇主确实没钱赔偿，可能的后果包括雇主通过分期赔偿、以物抵债等方式履行赔偿义务，或者因无财产可供执行导致赔偿暂时无法到位，但未来雇主有财产时仍可申请恢复执行。以下从多个角度详细分析：
一、雇主赔偿责任的确定
首先，需要明确的是，即使劳务损伤是自己不小心造成的，如果雇主在劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），雇主仍需承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是基于雇主对劳务者的安全保障义务而产生的，与劳务者自身的过错程度无关（当然，如果劳务者自身存在重大过错，可能会减轻雇主的赔偿责任）。
二、雇主没钱赔偿的后果及应对措施
分期赔偿或以物抵债：
- 如果雇主确实没有一次性赔偿的能力，但愿意承担赔偿责任，双方可以协商达成分期赔偿的协议，或者通过以物抵债的方式履行赔偿义务。这种方式既体现了雇主的赔偿意愿，也给了雇主一定的缓冲时间。
申请强制执行：
- 如果雇主拒绝赔偿或无力赔偿，劳务者可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在获得胜诉判决后，如果雇主仍然不履行赔偿义务，劳务者可以向法院申请强制执行。
- 在强制执行过程中，法院会调查雇主的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等。如果雇主确实没有财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但并不会免除雇主的赔偿责任。
- 未来恢复执行：一旦未来发现雇主有财产可供执行，劳务者可以随时向法院申请恢复执行，要求雇主履行赔偿义务。
雇主可能面临的法律后果：
- 如果雇主有能力履行赔偿义务而拒不履行，法院可以对其采取罚款、拘留等强制措施。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成拒不执行判决、裁定罪，还可能面临刑事处罚。
三、劳务者的自我保护建议
保留证据：
- 在劳务过程中，劳务者应尽可能保留与劳务活动相关的证据，如工作记录、安全培训记录、事故现场照片等。这些证据在后续的赔偿纠纷中可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果发生劳务损伤事故，劳务者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿途径和方式。律师可以根据具体情况为劳务者提供专业的法律建议和帮助。
关注雇主财产状况：
- 在赔偿纠纷处理过程中，劳务者应关注雇主的财产状况变化。如果发现雇主有转移、隐匿财产等行为，应及时向法院报告，以便法院采取相应的措施保障劳务者的合法权益。
最后，劳务损伤事故发生后，劳务者应保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。如果雇主确实没钱赔偿，也不要轻易放弃，可以通过法律途径寻求帮助和解决方案。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。