如果雇主在工伤发生后不依法进行赔偿，可能会面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任（在特定严重情形下）等多方面的法律后果。以下是对这些法律后果的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位未依照规定参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需要承担赔偿责任。同时，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金。如果逾期仍不缴纳，除了补缴欠缴数额外，还会从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，并可能面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 民事赔偿：

   • 工伤职工有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些费用包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，用人单位如果败诉，不仅需要支付应赔偿的费用，还可能需要承担仲裁费或诉讼费等额外费用。

3. 刑事责任（特定情形下）：

   • 在极少数情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪（虽然此罪名通常与拖欠工资相关，但若用人单位以极端方式逃避工伤赔偿责任，情节严重且符合其他构成要件时，也可能触及相关刑事法律条款的延伸适用，不过更常见的是以下情形），或者如果工伤事故是由于用人单位的严重违法行为（如重大责任事故罪）导致的，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事责任的追究。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于因安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，可能会处三年以上七年以下有期徒刑。虽然这并非直接针对工伤不赔偿的刑事责任，但体现了对用人单位严重违法行为的严厉打击态度，且若工伤不赔偿行为与严重违法犯罪行为相关联，则可能间接导致刑事责任的承担。不过，就工伤不赔偿本身而言，更直接相关的刑事责任风险在于，若用人单位通过欺骗、隐瞒等手段逃避工伤赔偿责任，且数额较大、情节严重，可能涉嫌诈骗罪等，但这种情况较为罕见且需要具体证据支持。

建议：

• 对于工伤职工而言，如果遇到雇主不赔偿的情况，首先应当收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。
• 然后，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果感到困惑或需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。