如果工地发生工伤而用人单位拒不赔偿，用人单位可能会面临行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任，具体取决于情节的严重程度。以下是对这些可能后果的详细分析：

一、行政处罚

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，如果用人单位未按规定为工伤职工提供必要的工伤保险待遇，社会保险行政部门还可能对其进行其他行政处罚，如警告、罚款等。

二、民事赔偿

1. 工伤赔偿义务：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时提供相应的工伤保险待遇。如果用人单位未履行这一义务，工伤职工有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
2. 赔偿范围：民事赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果工伤导致残疾或死亡，用人单位还需支付残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
3. 赔偿程序：工伤职工可以先通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，如果调解或仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。

三、刑事责任（在特定情况下）

虽然一般情况下，用人单位拒不赔偿工伤不会直接导致刑事责任，但如果用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪（在特定情境下，如恶意拖欠工伤赔偿等可能间接关联），则可能面临刑事处罚。不过，这种情况相对较少见，且需要满足特定的犯罪构成要件。更常见的是，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，且情节恶劣，可能会受到更严厉的行政处罚，并面临更高的民事赔偿金额。

建议与行动

1. 收集证据：工伤职工应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
2. 寻求法律援助：工伤职工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。律师可以提供法律建议，并帮助工伤职工准备法律文件，提起诉讼或参与调解仲裁。
3. 向相关部门投诉：工伤职工还可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求相关部门进行调查并处理。

如果您或您身边的人遇到了工地工伤拒不赔偿的情况，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。