公司不给工伤赔偿是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与责任明确

根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤时，积极协助职工进行工伤认定申请，按照法律规定支付相应的赔偿项目，如停工留薪期工资、医疗费用等。若公司未履行这些义务，即构成对法律规定的直接违反，应承担相应的法律责任。

二、公司拒付工伤赔偿的法律后果

1. 行政处罚：公司拒绝支付工伤赔偿，可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付工伤赔偿。若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，员工还可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保员工获得应有的工伤赔偿。
3. 信誉损失：公司拒付工伤赔偿的行为还可能对其商业信誉造成负面影响，影响公司的长期发展。

三、员工维权途径与建议

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 确保伤情已被认定为工伤，若尚未进行认定，需尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

2. 收集并保存证据：

   • 妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同及其他劳动关系证明材料（如工资流水）等文件。

3. 与公司协商解决：

   • 尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。
   • 若直接沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商与调解均未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 整理好劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等所有相关证据材料。
   • 向劳动争议仲裁委员会提出申请，等待受理通知。受理后，按照安排参加庭审，陈述事实并提供证据。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决。

6. 提起民事诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出最终判决。公司必须履行生效的法院判决。

7. 申请强制执行：

   • 若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行，以确保获得应有的工伤赔偿。

四、实际案例与启示

在实际操作中，有许多员工通过法律途径成功维护了自己的工伤赔偿权益。例如，某员工在工作中受伤后，公司拒绝支付工伤赔偿。该员工通过收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等步骤，最终成功获得了工伤赔偿。这一案例告诉我们，面对公司拒付工伤赔偿的情况，员工应积极维权，通过法律途径保护自己的合法权益。

总结：公司不给工伤赔偿是违法的，员工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。务必确保自己的行动符合法定程序，积极配合相关部门的调查与处理，并时刻保留好所有与工伤赔偿相关的证据和材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。