针对您在熟人老板的厂里工作，但三个月未拿到工资的情况，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

1. 与老板协商

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达您对及时支付工资的期望。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 书面记录协商过程：如果可能的话，将协商的过程和结果以书面形式记录下来，比如通过短信、邮件或微信等方式，以便在后续需要时作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 了解投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 准备投诉材料：在投诉时，您需要准备一些必要的材料，如工作证明、工资条、与老板的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

3. 申请劳动仲裁

   • 了解仲裁流程：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
   • 提交仲裁申请：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 考虑法律诉讼

   • 评估诉讼必要性：如果劳动仲裁的裁决结果仍未能解决您的问题，或者您认为仲裁过程存在不公正的情况，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 寻求法律援助：在提起诉讼前，建议您咨询专业的法律人士，了解诉讼的风险和可能的结果。如果您经济条件有限，还可以寻求法律援助机构的帮助。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或法律程序中发挥重要作用。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 首先尝试与老板进行友好协商，了解工资拖欠的原因并表达支付期望。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
• 如果投诉未能解决问题，考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。