结论：面对和熟人干活三个半月未开工资的情况，是否继续工作需谨慎考虑，同时建议采取积极措施追讨工资。
一、关于是否继续工作
考虑经济因素：
- 如果这份工作对你当前的经济状况至关重要，且你相信对方最终会支付工资，那么继续工作可能是一个选择。但需设定一个明确的期限，比如再等待一周或两周，并要求对方给出具体的支付时间。
- 如果这份工作并非你唯一的经济来源，或者你对对方支付工资的能力产生严重怀疑，那么继续工作可能面临更大的风险，包括工资无法追回和时间的浪费。
考虑法律风险：
- 长时间未支付工资可能构成违法行为，继续工作可能意味着你默认接受了这种不合理的待遇。从法律角度讲，你有权要求对方按时支付工资，并有权在对方不支付时采取法律措施。
考虑人际关系：
- 与熟人合作往往涉及复杂的人际关系。在决定是否继续工作前，你可以尝试与对方进行坦诚的沟通，了解对方未支付工资的具体原因，并表达你的关切和期望。
- 如果沟通无果，或者对方态度恶劣，那么继续工作可能只会加剧你们之间的矛盾，甚至损害你的声誉和人际关系。
二、关于追讨工资
收集证据：
- 保留所有与工作相关的证据，包括工作记录、聊天记录、工资条（如果有的话）等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明你的权益。
尝试协商：
- 在采取法律措施前，你可以再次尝试与对方进行协商，要求对方支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。
法律途径：
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来追讨工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并有权在用人单位不支付时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 投诉流程：你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据和投诉材料。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁流程：如果投诉无果，或者你对投诉结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并参加仲裁庭审。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
注意事项：
- 在追讨工资的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方。
- 及时关注法律程序的进展和结果，确保你的权益得到及时有效的维护。
建议：面对这种情况，我建议你首先与对方进行坦诚的沟通，了解对方未支付工资的具体原因，并表达你的关切和期望。如果沟通无果，你可以考虑采取法律措施来追讨工资。同时，在决定是否继续工作前，请务必谨慎考虑上述因素，并做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。