结论：甲方逼迫乙方主动离职导致乙方患精神病，乙方是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系分析
劳动关系：
- 乙方作为劳动者，与甲方（用人单位）之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者离职。
侵权责任：
- 如果甲方的逼迫行为导致乙方患上精神病，且该行为与乙方的精神病之间存在因果关系，那么甲方可能构成对乙方人身权的侵害，需要承担侵权责任。
二、赔偿可能性及依据
劳动合同解除的合法性：
- 如果甲方逼迫乙方离职的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，乙方有权要求甲方支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照乙方在甲方的工作年限和月工资来计算。
侵权责任赔偿：
- 如果甲方的逼迫行为导致乙方患上精神病，且该行为构成侵权，乙方可以要求甲方赔偿因此造成的损失，包括医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的数额会根据乙方的精神损害程度、甲方的过错程度等因素来综合确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 乙方应尽可能收集能够证明甲方逼迫离职以及因此导致精神病的证据，如聊天记录、录音、医疗记录等。这些证据将对于后续的法律维权至关重要。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，乙方可以尝试与甲方进行协商或调解，以寻求合理的赔偿方案。如果协商或调解无果，乙方可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
法律途径：
- 乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿金或赔偿金。如果仲裁结果不满意，乙方还可以向人民法院提起诉讼，要求甲方承担侵权责任并赔偿损失。
四、注意事项
- 在整个过程中，乙方应注意保护自己的合法权益，避免受到进一步的伤害。
- 由于法律问题的复杂性和个体差异性，建议乙方在采取任何行动前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
最后，如果甲方逼迫乙方主动离职导致乙方患精神病，乙方是有可能获得赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。