首先，如果单位违法解除劳动关系，并且这种违法行为直接导致了劳动方患上严重的精神疾病，那么单位确实需要承担相应的赔偿责任。不过，具体的赔偿金额并不是一成不变的，而是需要根据多个因素来综合确定。

1. 赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的具体数额则以劳动者在原先所在单位的工作年限为准，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。这里的“工资”通常指的是劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 精神损害赔偿的考虑：

   • 除了上述的经济补偿外，如果劳动者的精神疾病确实是由单位的违法行为直接导致的，那么劳动者还有权要求单位支付精神损害赔偿。不过，精神损害赔偿的数额并不是固定的，而是需要根据劳动者的实际损害情况、单位的过错程度、当地的经济发展水平等多个因素来综合考虑。
   • 在实践中，精神损害赔偿的数额往往需要通过法律程序来由法院进行裁定。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果劳动者的精神疾病导致了其医疗费用、康复费用等实际支出的增加，那么这些费用也应该由单位来承担。
   • 同时，如果劳动者因精神疾病而失去了工作能力或者部分工作能力，那么单位还需要根据其实际情况支付相应的残疾赔偿金或者丧失劳动能力赔偿金。

综上所述，单位违法解除劳动关系导致劳动方患上严重的精神疾病时，赔偿金额的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。因此，我无法直接给出一个具体的赔偿数额。如果你或者你身边的人遇到了这样的问题，建议尽快咨询专业的律师，以便能够更准确地了解自己的权益和赔偿标准。在这个过程中，我会尽我所能为你提供专业的法律支持和帮助。