针对您提出的“企业解体对有精神疾病的员工该怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了企业解散时对特定员工（如患有精神疾病的员工）的劳动合同解除及赔偿问题。以下是我为您提供的详细分析：

一、企业解体与劳动合同解除

当企业解体（如破产、解散等）时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业需要与员工解除劳动合同。在此过程中，对于患有精神疾病的员工，企业应特别关注其医疗期及工作能力情况，以确定合理的赔偿方案。

二、赔偿情况分析

1. 员工在规定医疗期内

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括精神病）需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。若企业解体发生在员工医疗期内，则企业不得随意解除劳动合同。
   • 赔偿标准：若企业违法解除劳动合同（即在医疗期内解雇员工），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金即为经济补偿金的两倍。

2. 员工医疗期满后

   • 情况一：若员工医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作，但企业因解体而无法继续雇佣，则企业应按工作年限支付经济补偿金。
   • 情况二：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同。

3. 特殊情形

   • 入职前已患病：若员工入职前已患有精神病且企业知情后仍录用，后因企业解体而无法继续雇佣，企业可根据具体情况处理赔偿问题，但应确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 隐瞒病情：若员工隐瞒精神病情况入职，企业有权在发现后解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿金（但需注意，这一处理需基于企业有充分证据证明员工隐瞒病情，且解除劳动合同的程序合法合规）。

三、综合建议

1. 企业方面：

   • 在处理企业解体时，应提前评估员工的医疗期及工作能力情况，制定合理的赔偿方案。
   • 遵循法律法规的规定，确保解除劳动合同的程序合法合规，避免不必要的法律风险。
   • 与员工进行充分沟通，解释赔偿方案及依据，争取员工的理解和配合。

2. 员工方面：

   • 了解自己的医疗期及工作能力情况，以及企业解体的相关情况。
   • 在合法权益受到侵害时，及时咨询专业律师或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

四、实例说明

假设某员工在企业工作了4年，患有精神病且处于医疗期内，企业因解体而需要与其解除劳动合同。该员工前十二个月的平均工资为8000元。则企业应支付的赔偿金为：8000元×4个月×2（经济补偿金的两倍）=64000元。

综上所述，企业解体对有精神疾病的员工的赔偿问题需根据具体情形来确定。在实际操作中，建议企业和员工均咨询专业律师以获取更准确的法律意见，确保赔偿方案的合法性和合理性。