针对您提出的问题“精神病鉴定严重的属于单位的职工要解除劳动关系吗”，我的结论是：这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律框架下的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“医疗期满后”且“不能从事原工作或另行安排的工作”。
   • 对于精神病患者，如果其病情严重到无法继续履行工作职责，且经过医疗期治疗后仍无法恢复，用人单位在符合法定程序和条件的情况下，可以考虑解除劳动关系。但这一决定必须谨慎，并需确保符合所有法律要求，包括提前通知、支付经济补偿等。

2. 医疗期与病情评估：

   • 医疗期的长短通常根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。
   • 精神病患者的病情严重程度和恢复可能性是评估是否解除劳动关系的重要因素。如果经过专业医疗机构的鉴定，认为患者病情严重且无法恢复工作能力，这可能成为用人单位考虑解除劳动关系的依据之一。

3. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位在解除劳动关系前，应尽到合理的照顾和协助义务，如为劳动者提供必要的医疗帮助、尝试调整工作岗位等。
   • 如果用人单位未经合理程序或未尽到相应义务就解除劳动关系，可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。

4. 劳动者的权益保护：

   • 精神病患者作为劳动者，其合法权益应受到保护。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在某些情况下，即使劳动者因精神病无法继续工作，用人单位也可能需要承担一定的社会责任，如提供必要的经济援助或协助其申请社会救助等。

建议与行动指南：

• 对于用人单位而言，在考虑解除与精神病患者的劳动关系时，应首先咨询专业律师或法律顾问，确保决策符合法律法规要求。
• 同时，用人单位应积极与劳动者及其家属沟通，了解病情和治疗情况，尝试寻找合理的解决方案，如调整工作岗位、提供医疗帮助等。
• 对于劳动者而言，如果面临被解除劳动关系的风险，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。