员工患有精神病，企业并非绝对不能解除劳动合同。具体能否解除，需根据以下情况来判断：

1. 若劳动者隐瞒精神病史：

   • 若劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》中关于以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。

2. 若劳动者在试用期内患精神病：

   • 用人单位可以依据其不符合录用条件而解除该劳动者的劳动合同。

3. 其他情况下：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若劳动者在医疗期内，用人单位则不得因职工患病解除劳动合同，否则属于违法解除。

在处理此类问题时，用人单位应严格遵循法定程序，确保程序的合规性，并准确判断职工是否符合可解除劳动合同的法定情形，同时收集好相关证据。若需支付经济补偿或赔偿金，要按照法定标准及时支付，以保障职工的合法权益。

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