改企后保留事业编制人员上班是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括改企后的具体政策、劳动合同的约定、员工的表现以及公司的规章制度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 改企后的政策与劳动合同：

   • 改企后，公司可能会制定新的政策或规章制度，这些政策或制度会明确员工的权利与义务，包括是否保留事业编制、编制的待遇以及可能的解雇条件等。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工在改企后保留事业编制，并且没有违反公司规章制度或法律法规的行为，那么公司通常无权单方面开除该员工。

2. 员工的表现与公司的规章制度：

   • 即使员工保留了事业编制，如果其工作表现不符合公司的要求，或者违反了公司的规章制度，公司仍然有权根据相关规定进行处罚，包括开除。
   • 公司在开除员工时，必须遵循法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在解雇员工时必须遵循法定程序和条件。
   • 如果公司违法解雇员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法解雇的法律责任，包括支付赔偿金等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于保留事业编制的员工来说，建议仔细阅读改企后的政策文件和劳动合同，了解自己的权利和义务。
   • 在工作中，应严格遵守公司的规章制度，保持良好的工作表现，以维护自己的职业稳定。
   • 如果公司提出开除或解雇，员工有权要求公司出具书面通知，并了解开除的具体原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。

总结来说，改企后保留事业编制人员上班是否会被开除，取决于改企后的政策、劳动合同的约定、员工的表现以及公司的规章制度等多种因素。如果你面临这样的情况，建议仔细了解相关政策法规，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。