结论：工人无高空作业职责却受伤，且喊的人并不知道其无高空作业职责且无自责情况时，处理方式需根据具体情况来定，主要涉及工伤认定和责任划分两个方面。以下从这两个角度进行详细分析。
一、工伤认定角度
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作原因”原则，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
无高空作业职责却受伤的情况：
- 如果工人虽然无高空作业职责，但在工作过程中因工作需要（如协助、救援等）或意外情况（如设备故障、环境突变等）导致受伤，且该受伤与工作有直接关联，那么仍然有可能被认定为工伤。
- 关键在于受伤是否与工作有直接关系，而非是否严格履行了高空作业职责。
喊的人并不知道无高空作业职责且无自责的情况：
- 这一情况主要影响的是责任划分，而非工伤认定本身。工伤认定主要关注的是受伤是否与工作有关，而非责任归属。
- 喊的人（可能是同事、上级或现场指挥人员）是否知道工人的具体职责，以及是否自责，并不影响工伤的认定。
二、责任划分角度
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在工作过程中受到的伤害，通常需要承担一定的赔偿责任。
- 如果工人受伤是由于雇主提供的设备故障、工作环境不安全或管理不善等原因导致的，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
工人自身责任：
- 如果工人受伤是由于自身疏忽、违规操作或故意行为导致的，那么工人自身也需要承担一定的责任。
- 但在此案例中，由于工人无高空作业职责，且喊的人并不知道其无高空作业职责，因此工人自身责任的可能性相对较小。
第三方责任：
- 如果工人受伤是由于第三方（如设备供应商、其他施工单位等）的原因导致的，那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，需要查明事故的具体原因，确定责任归属，并依法进行赔偿。
建议：
及时申请工伤认定：
- 工人或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
收集证据：
- 在申请工伤认定和后续赔偿过程中，需要收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤与工作有关，并确定责任归属。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议工人或其家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。