关于职工中途被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将根据辞退的具体原因及相应的法律法规来综合阐述。

一、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形

在某些特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。这些情形主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成了严重影响，且在用人单位提出后拒不改正；
5. 劳动者通过欺诈、胁迫等手段，或乘人之危，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或变更了劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究了刑事责任。

二、用人单位需支付经济补偿金的情形及标准

若用人单位因以下原因解除劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿金：

1. 协商一致解除：双方经过协商，一致同意解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿金。
2. 无过失性辞退：包括劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致等情形。
3. 经济性裁员：如企业因破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等原因，需要裁减人员，且符合法定条件时，也需支付经济补偿金。
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位也需支付经济补偿金。
5. 用人单位主体资格丧失：如用人单位被宣告破产、被吊销营业执照等，导致劳动合同终止时，同样需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位需支付赔偿金的情形及标准

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工或存在其他违法行为导致劳动合同解除，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

总结与建议：

职工中途被辞退的赔偿问题确实复杂，需根据具体情况和法律法规来综合判断。在处理此类问题时，我建议您首先了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可咨询专业律师以确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。希望这些解答能对您有所帮助。