针对临聘人员分流到其他单位但不同意的情况，你可以从以下几个角度来理解和处理：

1. 劳动合同与用工关系的角度：

   • 首先，需要明确你与原单位之间的劳动合同或用工协议中，是否有关于岗位调整、工作调动或分流的相关条款。如果合同中有明确规定，且分流安排符合合同约定，那么从法律层面讲，你应当遵守合同约定。
   • 如果合同中没有明确规定，或者分流安排与合同约定不符，你有权拒绝不合理的分流安排。此时，你可以与原单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动权益保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令和不合理要求。如果分流安排侵犯了你的合法权益，如降低了工资待遇、改变了工作环境等，你有权提出异议并拒绝。
   • 在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 协商与沟通的角度：

   • 在处理此类问题时，协商与沟通是非常重要的。你可以尝试与原单位进行坦诚的对话，表达你的担忧和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果原单位坚持不合理分流安排，你可以考虑提出自己的合理建议，如调整分流方案、提供必要的补偿等，以促成双方达成一致。

4. 法律后果与风险的角度：

   • 如果你拒绝分流安排，且原单位无法提供合理的解决方案，可能会面临一定的法律后果，如被原单位解除劳动合同等。但在此之前，原单位需要依法进行一系列程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 因此，在拒绝分流安排前，你需要充分了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，以便做出明智的决策。

具体建议：

• 首先，仔细审查你与原单位之间的劳动合同或用工协议，了解其中关于岗位调整、工作调动或分流的相关条款。
• 其次，与原单位进行坦诚的对话，表达你的担忧和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

最后，需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理此类问题时，最好能够咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。