当您面临单位临近调岗而您不同意的情况时，首先需要明确的是，我国的劳动法规定单位不可以在员工不同意的情况下随意调岗或开除员工。因为调岗实际上是在变更劳动合同的内容，所以单位必须先与您进行协商，并征得您的同意。
如果您不同意调岗，单位不能单方面强行执行。但是，也需要注意一些特殊情况。比如，如果单位是基于生产经营的实际需要来进行调岗，并且这个调动是合理的，没有侮辱或惩罚的性质，同时也没有降低您的工资待遇，而且新岗位与劳动合同中约定的岗位之间存在相关性，那么单位是有权根据这些情况来变动您的岗位的。
如果您仍然不同意调岗，并且与单位无法达成一致，您可以考虑采取以下措施来保护自己的权益：
与单位进行深入沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行深入的沟通，明确表达您的立场和担忧，同时了解单位调岗的具体原因和必要性。通过沟通，有时可以找到一个双方都能接受的解决方案。
寻求内部调解：如果沟通无果，您可以向单位内部的调解机构或工会寻求帮助，请求他们介入调解，以达成一个公平合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的立场，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
法律诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但是，这一步通常需要更多的时间和精力，因此在进行之前需要仔细权衡。
总之，面对单位调岗不同意的情况，您应该保持冷静，通过合理合法的途径来维护自己的权益。同时，也要尽量与单位保持沟通，寻求双方都能接受的解决方案。