结论：公司端午节不放假、不支付1.5倍工资且不放礼的行为，可能违反了劳动法的相关规定，您有权要求公司改正并维护自己的合法权益。
详细分析：
关于端午节放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如端午节）享有休息的权利。公司应当安排劳动者在法定节假日休息，如果因工作需要不能安排休息的，应当按照法律规定支付加班费。
- 建议：您可以先与公司沟通，了解公司不放假的原因，并要求公司按照法律规定安排休息或支付加班费。
关于1.5倍工资：
- 如果公司在端午节安排您加班，根据《劳动法》的规定，公司应当支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。
- 计算公式：假设您的日工资为X元，那么端午节加班一天的加班费应为1.5X元。
- 建议：您可以计算自己应得的加班费，并与公司沟通要求支付。如果公司拒绝支付，您可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便后续维权。
关于不放礼：
- 关于公司是否发放节日礼物，法律并没有明确规定。这通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司有发放节日礼物的惯例或相关规章制度，而公司未发放，则可能构成违约。
- 建议：您可以查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于节日礼物的约定。如果有约定而公司未履行，您可以与公司沟通要求发放。如果公司拒绝，这虽然不直接违反法律，但可能影响您的劳动积极性和对公司的信任度。
后续行动建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，表达自己的诉求和期望，看是否能够达成共识并解决问题。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如加班记录、工资条、公司规章制度等，以备后续维权之需。
- 寻求帮助：如果问题仍然无法解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司违反劳动法规定，不安排休息、不支付加班费等，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，您也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总结与提醒：
- 端午节是法定节假日，您有权享受休息或获得相应的加班费。
- 如果公司未按照法律规定行事，您应当积极维护自己的权益。
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。