结论前置：端午节作为法定节假日，如果工地安排农民工在这一天工作，农民工有权获得法定三倍工资。
法律依据与分析：
法定休假日加班工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为全体公民放假的节日，明确属于法定休假日，因此，如果工地安排农民工在端午节工作，必须依法支付三倍工资。
加班工资的具体计算：
- 日工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则依据集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 计算公式：端午节加班工资 = 日工资基数 × 300%
- 例如，如果农民工的日工资基数为200元，那么端午节工作一天，应获得的加班工资为600元。
补休与加班工资的关系：
- 用人单位不得用补休替代支付法定休假日的三倍工资。补休仅适用于休息日加班的情形，对于法定节假日的加班，必须支付加班费，不能通过补休来替代。
实际应用中的注意事项：
- 农民工在端午节加班后，应保留好相关的工作记录，如加班时间、工作内容等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未依法支付加班费，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果农民工与用人单位在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班工资的计算和支付方式可以按照合同约定执行。但通常情况下，法定休假日的三倍工资是法定最低标准，用人单位不得低于此标准支付。
建议与行动：
- 作为农民工，如果端午节被安排工作，应了解自己的权益，确保获得法定三倍工资。
- 如果用人单位未依法支付加班费，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能帮助您更好地理解端午节加班工资的法律规定和实际应用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。