劳务公司未发安全员工资，安全员可以通过以下途径来维护自身合法权益：
与公司协商：
- 首先，安全员可以尝试与劳务公司进行友好协商，了解工资未发的原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，安全员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与劳务公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足安全员的要求，或者劳务公司拒绝执行劳动监察部门的决定，安全员可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求劳务公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能令安全员满意，或者劳务公司拒绝履行劳动仲裁的裁决，安全员可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果劳务公司被判决支付拖欠的工资，但仍然拒绝履行，安全员可以申请强制执行。
在处理此类问题时，安全员还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，安全员需要保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、沟通记录等。这些证据材料将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 了解法律法规：安全员可以了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，安全员应及时采取行动，避免超过法定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。
如果安全员在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。