在未取得特种设备操作证的情况下自己受伤，是否认定为工伤，需分情况讨论：
若符合工伤认定的一般条件，且无证操作并非导致受伤的直接原因：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，原则上就符合工伤认定的基本条件。
- 无证操作特种设备，虽然违反了安全生产规定，但如果这一行为并非导致受伤的直接原因，而是由于其他工作因素（如设备故障、操作环境不安全等）导致受伤，那么仍然有可能被认定为工伤。不过，这种情况下，用人单位可能会因未尽到安全管理职责而承担一定的责任。
若无证操作是导致受伤的直接原因，或存在故意犯罪、醉酒等情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 如果无证操作特种设备是导致受伤的直接原因，且这一行为被认定为故意违反安全生产规定或存在重大过失，那么可能无法被认定为工伤。此外，如果受伤是由于职工故意犯罪、醉酒等情形导致的，也同样不得认定为工伤。
法律建议与后续行动：
- 及时申请工伤认定：无论是否取得特种设备操作证，如果受伤符合工伤认定的一般条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 收集证据材料：在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。如果可能的话，还可以收集现场照片、证人证言等证据，以证明受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为你提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业法律咨询，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。
可能面临的法律后果：
- 如果认定为工伤：职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未认定为工伤：职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将取决于具体的案情和证据情况。