结论前置：工作期间无证操作机械受伤，在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件下，仍然可以认定为工伤并享受相应待遇；但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种情况：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，您在工作期间操作机械时，因机械故障或操作不当导致身体受伤，这种情况明确属于工伤范畴，即使您无证操作，也不影响工伤的认定。因为工伤认定主要关注的是受伤的时间、地点和原因，而非操作是否合规。但需注意，无证操作可能违反单位的安全生产规定或操作规程，单位可能会依据内部规章制度对您进行相应的处理，但这并不影响工伤的认定。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如您在上班前准备工具或下班后清理工作现场时受伤，也属于工伤范畴。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若您在履行工作职责过程中，如制止不法行为、保护单位财产等，受到暴力伤害，同样应认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

尽管工作期间受伤大多情况下可以认定为工伤，但根据《工伤保险条例》的规定，也存在一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括：

1. 故意犯罪的：

   • 若您因故意犯罪行为导致受伤，如故意破坏机械导致自己受伤，则不得认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 若您在醉酒或吸毒状态下操作机械导致受伤，因行为能力和判断力受影响，且违反法律法规和社会公德，不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 若您故意对自己身体造成伤害，如故意触碰机械危险部位导致受伤，则与工作原因无关，不得认定为工伤。

三、特殊情况说明

• 无证操作的影响：无证操作机械本身并不构成工伤认定的障碍，但可能违反单位的安全生产规定或操作规程。若因此导致事故，单位可能会依据内部规章制度对您进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这并不影响工伤的认定和待遇的享受。
• 单位责任：若单位未提供必要的培训、安全防护措施或未明确告知操作规程，导致您无证操作并受伤，单位可能需承担相应的法律责任，如支付工伤赔偿、承担行政处罚等。

四、建议与行动

1. 及时报告与就医：若您在工作期间受伤，应立即报告单位并就医治疗，确保伤情得到及时救治和记录。
2. 申请工伤认定：在就医后，您或单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
3. 了解权益与待遇：若被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。您应了解自己的权益和待遇，确保得到合理赔偿。

总结：工作期间无证操作机械受伤，在符合工伤认定条件下，仍然可以认定为工伤并享受相应待遇。但需注意无证操作可能违反单位规定，单位可能会进行相应处理。若您遇到此类问题，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。