无证操作特种设备造成受伤，是否能认定为工伤，需依据具体情形分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细解析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括操作特种设备）受到事故伤害，且该操作虽无证但属于执行工作任务的一部分，同时未触犯排除工伤认定的情形，那么有可能被认定为工伤。例如，职工受单位指派操作特种设备，在执行工作任务过程中因设备故障或操作不当（尽管无证）导致受伤，若其他条件符合工伤认定标准，则可能被视为工伤。

二、排除工伤认定的情形

尽管无证操作本身并不直接等同于排除工伤认定的情形，但以下情况将不得认定为工伤：

1. 故意犯罪：如果无证操作特种设备被认定为故意犯罪行为，如构成重大责任事故罪等，则不得认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：若职工在无证操作特种设备时处于醉酒或吸毒状态，导致受伤，也不能认定为工伤。
3. 自残或自杀：自残或自杀行为导致的伤害，同样不得认定为工伤。

特别需要注意的是，在操作特种设备过程中，如果因无证操作导致事故，且该事故被认定为职工的主要责任或全部责任（如因违反操作规程导致），那么在上下班途中或工作时间内发生的此类事故，可能因不符合“非本人主要责任”的条件（如果涉及交通事故类比）或直接因违规操作而不被认定为工伤。不过，这一判断需结合具体案情和工伤认定标准进行。

三、法律建议与后果

1. 及时报告与申请：发生无证操作特种设备受伤事故后，职工或用人单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
2. 收集证据：在申请工伤认定过程中，应收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤与工作有关。
3. 咨询专业律师：由于每个案件的具体情况不同，且工伤认定涉及复杂的法律程序和标准，建议遇到此类问题的职工及时咨询我这样的专业律师，以便获得针对性的法律分析和指导。

可能后果：如果无证操作特种设备受伤被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等；如果未被认定为工伤，则职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

综上所述，无证操作特种设备造成受伤是否能认定为工伤，需结合具体案件情况、工作时间、工作地点、工作原因以及是否存在排除工伤认定的情形等多个因素进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。