结论：提交辞职信一个月后是否可以直接离职，需根据具体情况判断，包括是否已过试用期、是否提前三十日以书面形式通知用人单位等。关于具体法院判例，由于每个案件的具体情况不同，无法直接给出具体的判例，但可以结合法律规定和一般司法实践进行分析。

分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
   • 这意味着，在非试用期的情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。若已满足这一条件，提交辞职信一个月后，劳动者理论上是可以直接离职的。

2. 司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同法的规定，审查劳动者是否已提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者能够证明这一点，且用人单位没有提出合理的异议或要求劳动者继续履行劳动合同，法院一般会支持劳动者的离职请求。
   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了更长的通知期，或者用人单位能够证明劳动者的离职会给其造成重大损失，法院可能会根据具体情况作出不同的判决。

3. 具体判例的考量：

   • 由于每个案件的具体情况不同，包括劳动合同的条款、劳动者的离职原因、用人单位的受损情况等，因此无法直接给出具体的判例。
   • 但可以参考的是，法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动合同法的规定、双方当事人的约定以及实际情况，作出公正合理的判决。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，在提交辞职信前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己符合离职的条件。
   • 同时，建议劳动者以书面形式提交辞职信，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件等，以证明自己已提前通知用人单位。
   • 如果用人单位对劳动者的离职提出异议或要求劳动者继续履行劳动合同，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设劳动者A在非试用期内，已提前三十日以书面形式通知用人单位B其将离职。在提交辞职信一个月后，A要求离职，但B以各种理由拒绝。此时，A可以依据劳动合同法的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其离职的合法性，并要求B办理离职手续。
• 在仲裁过程中，A需要提供辞职信、邮寄凭证等相关证据，以证明自己已提前通知B。如果仲裁委员会认定A的离职请求合法，B则需要按照仲裁裁决办理离职手续。

后续行动建议：

• 如果你正面临类似的情况，建议先仔细审查自己的劳动合同和辞职信，确保自己符合离职的条件。
• 如果用人单位对你的离职提出异议，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

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